{"id":19180,"date":"2019-04-15T16:33:19","date_gmt":"2019-04-15T14:33:19","guid":{"rendered":"https:\/\/gesad.trevenque.es\/?p=19180"},"modified":"2020-05-18T09:24:17","modified_gmt":"2020-05-18T07:24:17","slug":"como-aplicar-el-nuevo-control-horario-en-las-empresas-asi-se-puede-fichar-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesad.trevenque.es\/ca\/como-aplicar-el-nuevo-control-horario-en-las-empresas-asi-se-puede-fichar-a-distancia\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar el nuevo control horario en las empresas: As\u00ed se puede ‘fichar’ a distancia"},"content":{"rendered":"

\"C\u00f3mo<\/p>\n

Este pasado viernes ha entrado en vigor el nuevo registro del horario laboral, una de las medidas que forma parte del Real Decreto-ley 8\/2019<\/strong>, de 8 de marzo. Desde su publicaci\u00f3n, las empresas tienen de plazo un mes \u2013es decir, hasta el pr\u00f3ximo 12 de mayo- para adaptarse a una normativa, de manera que su incumplimiento puede suponer sanciones de entre 626 euros y 6.250 euros, seg\u00fan aclar\u00f3 la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).<\/p>\n

Es por ello que resulta fundamental conocer bien su articulado, en el que se especifica, por ejemplo, que \u00abla empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora<\/strong>, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo\u00bb. Tambi\u00e9n se cita que \u00abse organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada<\/strong>\u00bb y, adem\u00e1s, se establece que \u00abla empresa conservar\u00e1 los registros a que se refiere este precepto durante cuatro a\u00f1os<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede concluir de todo esto? Que se va a implantar la obligatoriedad del fichaje para constatar el cumplimiento de los horarios<\/strong>. El problema con el que ahora se encuentran muchas empresas es c\u00f3mo acreditar correctamente que sus empleados trabajan las horas que han firmado en su contrato cuando ejercen sus actividades lejos de la sede f\u00edsica de la empresa y pasan su tiempo de trabajo en diferentes lugares cada d\u00eda.<\/p>\n

Se trata de una circunstancia que ocurre de forma habitual por ejemplo, en el Servicio de Ayuda a Domicilio. Es por ello que Gesad desarroll\u00f3 una funcionalidad propia pionera<\/strong> en el sector y que ha supuesto un punto de inflexi\u00f3n en el SAD desde la perspectiva tecnol\u00f3gica.\u00a0Hablamos del Control de Presencia<\/a><\/strong>. Con este sistema, se puede saber la hora exacta de inicio y finalizaci\u00f3n de cualquier servicio, no s\u00f3lo de la Ayuda a Domicilio.<\/p>\n

El funcionamiento de esta herramienta es tan sencillo e intuitivo que permite que cualquier profesional pueda usarlo sin problema. Consiste en ‘capturar’ un c\u00f3digo QR o NFC con un tel\u00e9fono m\u00f3vil<\/strong>. Y si el trabajador no dispone de acceso a un smartphone, s\u00f3lo tiene que hacer una llamada a un n\u00famero de tel\u00e9fono gratuito, que registra autom\u00e1ticamente el fichaje del servicio.<\/p>\n

Este control facilita la gesti\u00f3n inmediata de las incidencias que puedan surgir, pero tambi\u00e9n permite una \u00f3ptima planificaci\u00f3n de los horarios y tareas<\/strong> por parte del coordinador del servicio. Por ejemplo, en el caso del SAD, si se supera el tiempo de espera permitido sin que haya llegado un auxiliar al domicilio previsto, esa informaci\u00f3n se traslada a los coordinadores, responsables p\u00fablicos del servicio y familiares de forma transparente, veraz e inmediata.<\/p>\n

Con datos tan \u00fatiles como esos, se pueden elaborar informes anal\u00edticos sobre los tiempos de trabajo y se ayuda as\u00ed a mejorar la toma de decisiones, tanto de la administraci\u00f3n como de la empresa concesionaria. Otra de las formas en que el Control de Presencia de Gesad<\/strong> ayuda a las empresas y que muestra c\u00f3mo, tras la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 8\/2019, se ha convertido en la soluci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea para cumplir con lo que marca la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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