{"id":22083,"date":"2019-05-14T13:12:37","date_gmt":"2019-05-14T11:12:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gesad.trevenque.es\/?p=22083"},"modified":"2019-09-02T10:34:35","modified_gmt":"2019-09-02T08:34:35","slug":"es-legal-el-uso-del-telefono-movil-personal-de-los-trabajadores-para-fichar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gesad.trevenque.es\/ca\/es-legal-el-uso-del-telefono-movil-personal-de-los-trabajadores-para-fichar\/","title":{"rendered":"\u00bfEs legal el uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil personal de los trabajadores para fichar?"},"content":{"rendered":"

\"Fichaje<\/p>\n

El nuevo fichaje obligatorio en las empresas es el tema del que todo el mundo habla en estos momentos. Especialmente en el caso de las pymes, porque las grandes empresas en general ya dispon\u00edan de alg\u00fan m\u00e9todo de control del horario laboral, la nueva legislaci\u00f3n est\u00e1 suponiendo m\u00e1s de un dolor de cabeza<\/strong>. Dudas en cuanto al dinero que tienen que dedicar a esta nueva tecnolog\u00eda, dudas en cuanto a c\u00f3mo han de conservar los datos de los fichajes y, tambi\u00e9n, dudas sobre la legalidad de la nueva herramienta que elijan.<\/p>\n

Es en este \u00faltimo punto en el que nos vamos a centrar hoy, porque, tras el lanzamiento de nuestro sistema de efichaje.com<\/a>, muchas de las preguntas que nos llegan tienen que ver con la importancia de no sobrepasar los l\u00edmites legales y, en concreto, la intimidad de cada trabajador. La gran cuesti\u00f3n que se plantea se refiere a esto: \u00bfes legal el uso del tel\u00e9fono m\u00f3vil personal de los trabajadores para fichar<\/strong>?<\/p>\n

Esta pregunta surge en relaci\u00f3n al famoso caso del ‘Proyecto Tracker’ de Telepizza, un sistema que desarrollaron en esta compa\u00f1\u00eda para que los clientes pudiesen geolocalizar los pedidos a domicilio en tiempo real y obligaba a los repartidores a aportar su propio m\u00f3vil con ese fin. La Audiencia Nacional lo ‘tumb\u00f3’ por considerar que produc\u00eda una vulneraci\u00f3n del derecho a la privacidad de los repartidores. Los magistrados admit\u00edan que se puede acordar la geolocalizaci\u00f3n de los trabajadores, pero siguiendo un criterio de proporcionalidad, algo que estimaban que se hab\u00eda pasado por alto en este caso.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede articular entonces la privacidad del trabajador y el fichaje a trav\u00e9s de su propio tel\u00e9fono m\u00f3vil? Por ejemplo, de la manera en que lo hacemos en Gesad mediante Time Control<\/a> o efichaje.com<\/a>. No hay ning\u00fan problema legal a la vista con estas herramientas, porque es el trabajador quien decide mandar su geolocalizaci\u00f3n o no mediante los fichajes manuales<\/strong>. En ellos, los aspectos obligatorios a incluir en el sistema son si se trata de una entrada o salida, el d\u00eda y la hora y la oficina. Y se puede a\u00f1adir la ubicaci\u00f3n GPS, pero esto es completamente opcional<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed que, si contratas nuestros servicios, cuenta con la tranquilidad de estar cumpliendo con la legalidad sin atajos ni trucos. Con nuestros sistemas, el fichaje es f\u00e1cil, sencillo y riguroso<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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