![\"Una](\"https:\/\/gesad.trevenque.es\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/efichaje-nueva-ok.jpg\")
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Hace justo un mes, el pasado 12 de mayo, el nuevo registro obligatorio del horario de la jornada laboral entraba en vigor. Apenas una semana despu\u00e9s, los inspectores de Trabajo advirtieron de que ya hab\u00edan comenzado a realizar comprobaciones en las empresas para ver si, en efecto, estaban aplicando el fichaje siguiendo lo establecido en el Real Decreto-ley 8\/2019<\/a><\/strong>. Pasado un mes, ya se han dado casos de trabajadores que han denunciado a sus empresas ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo por no cumplir el decreto, mientras los propios inspectores ya se han dirigido a algunas compa\u00f1\u00edas requiri\u00e9ndoles para que se adapten a la nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n Conviene recordar que la multa por no contar con un registro de la jornada de los empleados puede ir desde los 626 euros a los 6.250 euros<\/strong>, y que tener instalado un sistema para este registro es una obligaci\u00f3n para todas las empresas, sin excepci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe reunir este mecanismo? En primer lugar, debe registrar la hora de entrada y la hora de salida de cada uno de los trabajadores de forma \u00abfehaciente\u00bb, lo que implica que debe corresponderse realmente con las horas que haya trabajado cada empleado. En cuanto a su almacenamiento, los datos deben guardarse durante un periodo de cuatro a\u00f1os<\/strong> y solo pueden tener acceso a ellos los responsables autorizados de la empresa y el propio trabajador.<\/p>\n Al afectar a todas las empresas, incluidas aquellas que cuentan con empleados con jornadas de trabajo irregulares, el decreto ley matiz\u00f3 que el control horario deber\u00eda efectuarse \u00absin perjuicio de la flexibilidad horaria\u00bb, pero eso no quiere decir que no haya que registrar tambi\u00e9n las horas en las que realmente se est\u00e1 trabajando<\/strong>. Pensando precisamente en esas empresas que, por los servicios que ofrecen, necesitan tener muchos trabajadores en diferentes sitios de forma simult\u00e1nea han surgido sistemas como EFichaje<\/a>, cuya tecnolog\u00eda evita que las compa\u00f1\u00edas tengan que invertir en sistemas tecnol\u00f3gicos muy caros para llevar un registro de sus empleados deslocalizados. En Trevenque Group, donde hemos creado esta herramienta que usamos tambi\u00e9n en nuestras instalaciones<\/a>, seguimos recibiendo a diario muchas dudas de diversas compa\u00f1\u00edas en torno a c\u00f3mo aplicar este fichaje y c\u00f3mo instalarlo sin que les cause un gran perjuicio econ\u00f3mico.<\/p>\n Precisamente, \u00e9sa es una de las virtudes de EFichaje, y es que por apenas 45 euros al mes<\/strong> permite acceder a un panel de control personalizado para la gesti\u00f3n de fichajes y la obtenci\u00f3n de informes en una plataforma web, precisamente lo que requieren los inspectores de Trabajo cuando visitan a una empresa para ver si est\u00e1 cumpliendo con el fichaje obligatorio. Por esa cuota, adem\u00e1s, los clientes tienen la garant\u00eda de que sus datos se alojan en Cloud Center Andaluc\u00eda<\/a>, el primer data center neutral de la regi\u00f3n por importancia e innovaci\u00f3n. En definitiva, un sistema id\u00f3neo para evitar que cualquier empresa se lleve un importante disgusto en forma de multa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace justo un mes, el pasado 12 de mayo, el nuevo registro obligatorio del horario de la jornada laboral entraba en vigor. 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