Una correcta coordinación de Recursos Humanos:
- Es la única garantía posible para el desarrollo de un servicio de calidad. Es de vital importancia que auxiliares y usuarios estén coordinados con planificación, agilidad y eficacia.
- Optimiza los procesos de trabajo, dedicando los recursos necesarios en cada caso para cubrir el servicio pero también para garantizar que el profesional trabaja en las mejores condiciones.
- Mejora el nivel de satisfacción de los empleados, su compromiso y sentimiento de pertenencia a la empresa u organismo. Esto redunda directamente en la satisfacción y bienestar de los usuarios.
Conoce todo lo que Gesad puede hacer para la gestión del personal y los recursos humanos
¿Qué hace Gesad para mejorar la coordinación de Recursos Humanos?
- Gestiona integralmente y de forma centralizada toda la información referente a cada profesional:
– Datos curriculares: titulación y experiencia.
– Contratos laborales.
– Gestión de bajas y permisos.
– Historial de incidencias y quejas. - Asigna a cada trabajador/a una zona de trabajo y su listado de tareas teniendo en cuenta la carga laboral que permite su contrato.
- Controla los tiempos semanales por tarea y los costes asociados:
– Desplazamientos.
– Desayunos.
– Incidencias.
– Dietas y tickets de gasolina. - Gestiona transversalmente todos los datos con otros departamentos como el de administración para automatizar el proceso de facturación y pagos.
