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¿Por qué es importante?

Porque las personas son el activo más valioso de una empresa u organismo. De su nivel de satisfacción, organización y compromiso depende gran parte del éxito del trabajo que desempeñan y en un servicio sociosanitario esta premisa cobra más significado si cabe.

Contacte con un asesor para saber más

Una correcta coordinación de Recursos Humanos:

  • Es la única garantía posible para el desarrollo de un servicio de calidad. Es de vital importancia que auxiliares y usuarios estén coordinados con planificación, agilidad y eficacia.
  • Optimiza los procesos de trabajo, dedicando los recursos necesarios en cada caso para cubrir el servicio pero también para garantizar que el profesional trabaja en las mejores condiciones.
  • Mejora el nivel de satisfacción de los empleados, su compromiso y sentimiento de pertenencia a la empresa u organismo. Esto redunda directamente en la satisfacción y bienestar de los usuarios.

¿Qué hace Gesad para mejorar la coordinación de Recursos Humanos?

  • Gestiona integralmente y de forma centralizada toda la información referente a cada profesional:
    – Datos curriculares: titulación y experiencia.
    – Contratos laborales.
    – Gestión de bajas y permisos.
    – Historial de incidencias y quejas.
  • Controla los tiempos semanales por tarea y los costes asociados:
    – Desplazamientos.
    – Desayunos.
    – Incidencias.
    – Dietas y tickets de gasolina.
  • Asigna a cada trabajador/a una zona de trabajo y su listado de tareas teniendo en cuenta la carga laboral que permite su contrato.
  • Gestiona transversalmente todos los datos con otros departamentos como el de administración para automatizar el proceso de facturación y pagos.

Conoce el resto de funcionalidades de Gesad

Planificación

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